| Conditions d'admissibilité |
- Avoir au minimum un Baccalauréat +2 (BTS Management des Unités Commerciales, BTS Négociation et Relation Client, Licence 2 Psychologie, Licence 2 AES option RH) et souhaiter compléter votre formation initiale par une expérience professionnelle et des compétences techniques.
- Tests et entretien de sélection
- Profil requis : excellent relationnel, goût pour la commercialisation des services et les ressources humaines, fibre commerciale
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| Objectifs |
- Cette formation qualifiante est reconnue par la Convention Collective des entreprises d'accueil (Travail temporaire, Agences d'intérim, Cabinets de recrutement). Elle prépare les futurs collaborateurs en Agence de Travail Temporaire ou Cabinets de recrutement, capables de prospecter et de présenter les services de leur société aux clients, de négocier des contrats de services, de fidéliser le personnel intérimaire, d'organiser, gérer et suivre les affaires.
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| Méthodes pédagogiques |
- Une équipe de formateurs, véritables professionnels de la matière qu’ils enseignent, utilisant des méthodes adaptées aux contraintes de l’alternance
- Un parc informatique équipé des derniers logiciels professionnels, connexion ADSL
- Matériel audio-vidéo
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Contenu de la formation
Module 1 : Découverte du métier de l'intérim (7 heures)
Module 2 : Gestion des Ressources Humaines (112 heures)
- Connaissance des métiers : tertiaire/services, industrie, bâtiment, agro-alimentaire
- Recrutement, sélection, gestion des CV
- Placement, gestion des missions et planning, organisation
- Fidélisation des RH
Module 3 : Communication et Négociation Commerciale (98 heures)
- Stratégie et plan d'action commerciale
- Prospection : proposition active, prospection et actualisation de base commerciale
- Négociation
- Fidélisation de la clientèle : plan de recrutement, suivi du client
Module 4 : Droit et Gestion d'affaires (105 heures)
- Droit : risques juridiques, risques professionnels, accidents du travail
- Gestion : approche financière, calcul de coût, élaboration de budget, en-cours, bilan, gestion des en-cours
- Assurer le suivi de la décision
Module 5 : Culture générale (42 heures)
- Ecrits professionnels en français et en anglais
- Communiquer à l'oral dans un contexte professionnel (français et anglais)
Module 6 : Mission professionnelle (21 heures)
- Aide à la réalisation du dossier mémoire de la mission professionnelle
- Soutenance du dossier professionnel
Durée : 385 heures sur 12 mois, 1435 heures en entreprise
Rentrée : Avril 2008
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DIF | 
Calendrier
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de formation
