BAC +3 Ressources Humaines

Responsable en Gestion des Relations Sociales (RGRS)

Validation

Titre RNCP Responsable en Gestion des Relations Sociales de niveau II en partenariat avec SOFTEC (enregistré sous le n° 14723, publié au JO du 14 avril 2012).

Conditions d'admission

  • Être titulaire d’un Bac +2 ou d'un enseignement de niveau III
  • Admission sur dossier, test et entretien de motivation

Objectif

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables de :

  • Répondre aux enjeux de la gestion des carrières
  • Définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale
  • Etre garant de l'application de la règlementation en matière de relations sociales individuelles et collectives

Types d’emplois visés

Responsable de la gestion administrative du personnel, Adjoint(e) de la DRH, Collaborateur(trice) paie, Chargé(e) du développement RH

Exemples de missions

  • Collecte des éléments et préparation de la rémunération
  • Accompagnement à la mise en place de la mix-rémunération (intéressement, participation, etc.)
  • Mise en place des entretiens annuels
  • Constitution d'un dossier de financement d'une action de formation
  • Participation au recrutement des salariés
  • Contribution à l’élaboration du plan de formation et suivi de celui-ci
  • Gestion de la prévoyance
  • Mise en place et réalisation de la veille juridique et sociale
  • Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH
  • Mise en place des projets RH : RSE, temps de travail, conditions de travail, GPEC, etc.
  • Gestion administrative du personnel (embauche et départ du salarié, dossiers du personnel, absences et congés, etc.)

Contenu de formation

  • GPEC
  • Mobilité professionnelle
  • Anglais
  • Recrutement
  • Formation professionnelle
  • Evaluation des salariés
  • Le contrat de travail
  • La rémunération
  • Temps de travail et congés
  • Conditions de travail
  • Gestion sociale
  • La Responsabilité Sociale de l'Employeur
  • Les outils de mesure RH
  • Communication sociale
  • Intelligence économique
  • Préparation aux épreuves professionnelles
  • Informatique
  • Examen blanc
  • Intégration et suivi

Méthodes pédagogiques

Un rythme d'alternance adapté aux contraintes pédagogiques et à celles de l'entreprise ; groupes de petite taille, suivi et accompagnement dans l'entreprise d'accueil tout au long de la formation.

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