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Bachelor Ressources Humaines (RH)

Diplôme

Bachelor, Titre RNCP de niveau II

Durée

12 mois

Rythme

Alternance Stage alterné Initial / VAE

Pré-requis

BAC+2 ou niveau BAC+2

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
Débouchés Admission Programme
  • Responsable de la gestion administrative du personnel,
  • Adjoint du DRH,
  • Collaborateur paie,
  • Chargé du développement RH

GPEC – 30H

  • Module 1 : Le fonctionnement de la GPEC
  • Module 2 : Le cadre juridique de la GPEC
  • Module 3 : Les notions liées à la GPEC
  • Module 4 : La mise en œuvre d’une GPEC

 

Mobilité professionnelle – 7H

  • Module 1 : Définition et cadre légal
  • Module 2 : L’accompagnement des personnes
  • Module 3 : Les outils de la mobilité
  • Module 4 : La flexisécurité
  • Module 5 : Le plafonnement des carrières

 

Intelligence économique – 7H

  • Module 1 : La loi Informatique et libertés
  • Module 2 : L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
  • Module 3 : La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise

 

Évaluation des salariés – 7H

  • Module 1 : Les entretiens annuels/professionnels
  • Module 2 : La gestion des entretiens

 

Formation professionnelle – 35H

  • Module 1 : Cadre légal
  • Module 2 : Dispositifs de formation et les financements

 

Temps de travail et congés – 28H

  • Module 1 : La durée légale du travail
  • Module 2 : Le décompte du temps de travail
  • Module 3 : Le repos/les congés

 

Conditions de travail – 28H

  • Module 1 : Le cadre légal
  • Module 2 : Les risques professionnels et la prévention
  • Module 3 : Le DUERP et les fiches pénibilité

 

Gestion sociale – 21H

  • Module 1 : Les institutions représentatives du personnel
  • Module 2 : La négociation collective
  • Module 3 : Les conflits collectifs

 

La responsabilité Sociale de l’Employeur – 14H

  • Module 1 : Les principes de l’entreprise citoyenne
  • Module 2 : Les outils de la RSE
  • Module 3 : La gestion de la diversité

 

Les outils de mesure RH – 7H

  • Module 1 : Les tableaux de bord sociaux
  • Module 2 : Les indicateurs sociaux
  • Module 3 : Analyse du climat social
  • Module 4 : Les rapports établis à partir des indicateurs

 

Communication sociale – 20H

  • Module 1 : La communication interne
  • Module 2 : La conduite du changement
  • Module 3 : La gestion de projet

 

Le contrat de travail – 40H

  • Module 1 : Les éléments du contrat de travail
  • Module 2 : Les différents contrats de travail
  • Module 3 : La modification du contrat de travail
  • Module 4 : La rupture du contrat de travail

 

Préparation aux épreuves professionnelles – 37H

  • Module 1 : Cadre, outils et objectifs de l'épreuve
  • Module 2 : Présentation de l’entreprise
  • Module 3 : Le Dossier de Pratique Professionnelle
  • Module 4 : Préparation aux examens

 

Recrutement – 35H

  • Module 1 : Les enjeux du recrutement
  • Module 2 : Les étapes du processus du recrutement
  • Module 3 : Les formalités liées à l’embauche
  • Module 4 : L’intégration du nouveau salarié

 

Anglais – 30H

  • Module 1 : Vocabulaire spécifique
  • Module 2 : Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
  • Module 3 : Ateliers en anglais
  • Module 4 : La prise de parole en public

 

La rémunération – 130H

  • Module 1 : Le cadre légal de la rémunération
  • Module 2 : Le bulletin de salaire
  • Module 3 : La stratégie de rémunération
  • Module 4 : L’audit de rémunération
  • Module 5 : La mix-rémunération

 

Informatique – 28H

Afin de compléter le DPP et développer leurs compétences, les étudiants sont amenés à travailler en mode projet, parfois en collaboration avec d’autres groupes d’étudiants. Ils sont encadrés durant ces temps de formation par un formateur référent.

 

Examen blanc – 28H

  • Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
  • Les étudiants passent toutes les épreuves en condition d’examen :
  • Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
  • Oraux : anglais, soutenance du DPP

 

Intégration et suivi – 14H

4 demi-journées sont consacrées à l’accueil et au suivi pédagogique des étudiants. Elles sont animées par la responsable des formations, qui fait le point avec chaque groupe sur l’examen blanc, les besoins et difficultés de chacun.

 

Moyens pédagogiques et Digital Learning

  • Formation dispensée en partie à distance permettant une plus grande flexibilité du calendrier d’alternance
    • Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
    • Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
  • Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
  • Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
  • Accès réservé à la plateforme e-learning de MENSA à chaque apprenant pour l’ensemble de ses cours
  • Licence Microsoft Office offerte par MENSA à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation

Épreuves de l'examen