
Bachelor Ressources Humaines (RH)
Titre certifié RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines, de niveau 6
12 mois
Alternance
Titre ou diplôme de niveau 5
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Adjoint(e) du DRH
- Collaborateur(rice) paie
- Chargé(e) du développement RH
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5
- Ou 3 ans d’expérience
- Admission sur dossier, tests et entretien de sélection
En savoir + sur les admissions
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre situation de handicap, consultez-nous.
GPEC
- Module 1 : Le fonctionnement de la GPEC
- Module 2 : Le cadre juridique de la GPEC
- Module 3 : Les notions liées à la GPEC
- Module 4 : La mise en œuvre d’une GPEC
Mobilité professionnelle
- Module 1 : Définition et cadre légal
- Module 2 : L’accompagnement des personnes
- Module 3 : Les outils de la mobilité
- Module 4 : La flexisécurité
- Module 5 : Le plafonnement des carrières
Intelligence économique
- Module 1 : La loi Informatique et libertés
- Module 2 : L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
- Module 3 : La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise
Recrutement
- Module 1 : Les enjeux du recrutement
- Module 2 : Les étapes du processus du recrutement
- Module 3 : Les formalités liées à l’embauche
- Module 4 : L’intégration du nouveau salarié
Anglais
- Module 1 : Vocabulaire spécifique
- Module 2 : Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
- Module 3 : Ateliers en anglais
- Module 4 : La prise de parole en public
La rémunération
- Module 1 : Le cadre légal de la rémunération
- Module 2 : Le bulletin de salaire
- Module 3 : La stratégie de rémunération
- Module 4 : L’audit de rémunération
- Module 5 : La mix-rémunération
Évaluation des salariés
- Module 1 : Les entretiens annuels/professionnels
- Module 2 : La gestion des entretiens
Formation professionnelle
- Module 1 : Cadre légal
- Module 2 : Dispositifs de formation et les financements
Temps de travail et congés
- Module 1 : La durée légale du travail
- Module 2 : Le décompte du temps de travail
- Module 3 : Le repos/les congés
Conditions de travail
- Module 1 : Le cadre légal
- Module 2 : Les risques professionnels et la prévention
- Module 3 : Le DUERP et les fiches pénibilité
Gestion sociale
- Module 1 : Les institutions représentatives du personnel
- Module 2 : La négociation collective
- Module 3 : Les conflits collectifs
La responsabilité Sociale de l’Employeur
- Module 1 : Les principes de l’entreprise citoyenne
- Module 2 : Les outils de la RSE
- Module 3 : La gestion de la diversité
Les outils de mesure RH
- Module 1 : Les tableaux de bord sociaux
- Module 2 : Les indicateurs sociaux
- Module 3 : Analyse du climat social
- Module 4 : Les rapports établis à partir des indicateurs
Communication sociale
- Module 1 : La communication interne
- Module 2 : La conduite du changement
- Module 3 : La gestion de projet
Le contrat de travail
- Module 1 : Les éléments du contrat de travail
- Module 2 : Les différents contrats de travail
- Module 3 : La modification du contrat de travail
- Module 4 : La rupture du contrat de travail
Examen blanc
- Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
- Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
- Oraux : anglais, soutenance du DPP
Moyens pédagogiques
- Licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
- Parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
- Calendrier adapté aux impératifs des entreprises
- Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
- Suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
- Accès aux ressources pédagogiques en ligne
Objectifs de la formation
Cette formation Ressources Humaines prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
Validation
Validation, équivalence et passerelle
Titre RNCP Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines de niveau 6 en partenariat avec SOFTEC (enregistré sous le n°14723, publié au JO du 14 avril 2012)
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Modalités d'évaluation
- Contrôle continu
- 1 examen blanc
Épreuves de l'examen
EXAMEN | DUREE | FORME | |
---|---|---|---|
Études de cas | 6h | Écrit | |
Entretiens | 1h | Oral |
Réussite
ANNEE | NOMBRE DE CANDIDATS PRESENTES | NOMBRE DE CANDIDATS RECUS | TAUX DE REUSSITE |
2021 | 12 | 9 | 75 % |
2020 | 14 | 13 | 92,86 % |
2019 | 14 | 14 | 100 % |
2018 | 17 | 16 | 94,11 % |
2017 | 12 | 10 | 83,33 % |
Poursuite de parcours