Bachelor Ressources Humaines (RH)

• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Adjoint(e) du DRH
• Collaborateur(rice) paie
• Chargé(e) du développement RH

• Être titulaire d’un Bac+2
• Ou 3 ans d’expérience 
• Admission sur dossier, tests et entretien de sélection

En savoir + sur les admissions

GPEC

• Module 1 : Le fonctionnement de la GPEC
• Module 2 : Le cadre juridique de la GPEC
• Module 3 : Les notions liées à la GPEC
• Module 4 : La mise en œuvre d’une GPEC

Mobilité professionnelle

• Module 1 : Définition et cadre légal
• Module 2 : L’accompagnement des personnes
• Module 3 : Les outils de la mobilité
• Module 4 : La flexisécurité
• Module 5 : Le plafonnement des carrières

Intelligence économique

• Module 1 : La loi Informatique et libertés
• Module 2 : L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
• Module 3 : La protection des savoirs et compétences dans l’entreprise

Recrutement

• Module 1 : Les enjeux du recrutement
• Module 2 : Les étapes du processus du recrutement
• Module 3 : Les formalités liées à l’embauche
• Module 4 : L’intégration du nouveau salarié

Anglais

• Module 1 : Vocabulaire spécifique
• Module 2 : Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
• Module 3 : Ateliers en anglais
• Module 4 : La prise de parole en public

La rémunération

• Module 1 : Le cadre légal de la rémunération
• Module 2 : Le bulletin de salaire
• Module 3 : La stratégie de rémunération
• Module 4 : L’audit de rémunération
• Module 5 : La mix-rémunération

Évaluation des salariés

• Module 1 : Les entretiens annuels/professionnels
• Module 2 : La gestion des entretiens

Formation professionnelle

• Module 1 : Cadre légal
• Module 2 : Dispositifs de formation et les financements

Temps de travail et congés

• Module 1 : La durée légale du travail
• Module 2 : Le décompte du temps de travail
• Module 3 : Le repos/les congés

Conditions de travail

• Module 1 : Le cadre légal
• Module 2 : Les risques professionnels et la prévention
• Module 3 : Le DUERP et les fiches pénibilité

Gestion sociale

• Module 1 : Les institutions représentatives du personnel
• Module 2 : La négociation collective
• Module 3 : Les conflits collectifs

La responsabilité Sociale de l’Employeur

• Module 1 : Les principes de l’entreprise citoyenne
• Module 2 : Les outils de la RSE
• Module 3 : La gestion de la diversité

Les outils de mesure RH

• Module 1 : Les tableaux de bord sociaux
• Module 2 : Les indicateurs sociaux
• Module 3 : Analyse du climat social
• Module 4 : Les rapports établis à partir des indicateurs

Communication sociale

• Module 1 : La communication interne
• Module 2 : La conduite du changement
• Module 3 : La gestion de projet

Le contrat de travail

• Module 1 : Les éléments du contrat de travail
• Module 2 : Les différents contrats de travail
• Module 3 : La modification du contrat de travail
• Module 4 : La rupture du contrat de travail

Examen blanc

• Un examen blanc est organisé à mi-parcours de formation.
• Ecrits : entraînement sur un sujet extrait des annales d’examen
• Oraux : anglais, soutenance du DPP