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Mastère Ressources Humaines

Diplôme

Titre certifié de niveau 7, RNCP

Durée

24 mois

Rythme

Alternance/Formation continue

Pré-requis

Être titulaire d'un Bac +3 validé ou VAP avec 3 ans d'expérience, VAE

Débouchés Admission Programme
  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire RH, de paie, des formations...
  • Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
  • Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences
  • Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
  • Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
  • Responsable formation et carrières, GPEC...
  • Être titulaire d'un Bac + 3 validé ou VAP avec 3 ans d'expérience, VAE
  • Admission sur dossier, tests et entretien de sélection

 

Admission

 

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre situation de handicap, consultez-nous.

Premières année

Gestion d'entreprise

  • Module 1 : Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
  • Module 2 : Contrôle de Gestion appliqué RH

 

Gestion administrative & Législation

  • Module 1 : Droit Social et du travail
  • Module 2 : Gestion du personnel

 

Management

  • Module 1 : Management des processus
  • Module 2 : Management interculturel
  • Module 3 : Gestion de projet RH 
  • Module 4 : Communication interne

 

Outils et techniques RH

  • Module 1 : PGI, système d'information SIRH
  • Module 2 : Paie
  • Module 3 : TIC, digital RH
  • Module 4 : Langue anglaise

 

Stratégie d'entreprise

  • Module 1 : PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise
  • Module 2 : Marketing stratégique
  • Module 3 : Développement international

 

Connaissances professionnelles RH

  • Module 1 : Gestion des Emplois et des Compétences
  • Module 2 : Salaires et rémunérations
  • Module 3 : Les IRP, les négociations syndicales
  • Module 4 : Recrutement
  • Module 5 : Formations collectives et individuelles
  • Module 6 : Actualités RH

 

Deuxième année

Gestion financière RH

  • Module 1 : Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale
  • Module 2 : Bilan social et audit

 

Gestion administrative & Législation

  • Module 1 : Direction du service RH
  • Module 2 : Gestion du personnel
  • Module 3 : Droit du travail approfondi
  • Module 4 : Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Module 5 : Prévention et risques psychosociaux
  • Module 6 : Veille juridique et actualités sociales, leadership

 

Performance et innovations sociales

  • Module 1 : Processus RH et Qualité RH
  • Module 2 : Management RH, management du changement
  • Module 3 : Systémiques des mobilités internes et externes
  • Politiques des mobilités internationales
  • Module 4 : Prospective RH - Politique recherche et développement RH
  • Module 5 : QVT (Qualité de vie au travail)

 

Outils et techniques RH

  • Module 1 : Analytique RH
  • Module 2 : Anglais professionnel

 

Stratégie d'entreprise

  • Module 1 : Politique et stratégie RH
  • Module 2 : Stratégie GPEC
  • Module 3 : Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH

 

Connaissances professionnelles RH

  • Module 1 : Gestion de l'information et de la communication
  • Module 2 : GPEC Approfondie
  • Module 3 : RSE Appliquée aux RH
  • Module 4 : Gestion prévisionnelle des flux
  • Module 5 : Gestion des conflits sociaux
  • Module 6 : Processus et cahier des charges de recrutement
  • Module 7 : Ingénierie de la formation

Moyens pédagogiques

  • Un rythme d'alternance adapté aux contraintes pédagogiques et à celles de l'entreprise.
  • Une équipe de formateurs experts, spécialistes des contenus qu’ils dispensent, s’appuyant sur une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.
  • Formation dispensée par petits groupes.
  • Un suivi pédagogique individualisé tout au long de la formation, en lien avec le tuteur en entreprise.
  • Préparation aux oraux professionnels

Objectifs de la formation

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d'assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.

Validation

Titre Manager en Ressources Humaines certifié de niveau 7, code NSF 315n, enregistré au RNCP par arrêté du 27/12/2018, publié au JO du 4/01/2019 sous le numéro 28776, délivré par Formatives.

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Retrouvez toutes les informations complètes sur le site de France Compétences.

Modalités d'évaluation

  • Contrôle continu
  • 3 examens blancs

Épreuves de l'examen

EXAMENS PREMIÈRE ANNÉE DEUXIÈME ANNÉE
Travaux de compétences 11 comptes-rendus 5 comptes-rendus
Dossier professionnel (examen national) 2 synthèses
1 comptes-rendus
5 recommandations
5 recommandations
Livrables Dossier Projet
Pré-mémoire
Rapport d'activité
Mémoire
Livret d'employabilité
Oral final Présentation des activités
Problématique mémoire
Soutenance du mémoire
Question de culture métier

Réussite

ANNEE NOMBRE DE CANDIDATS PRESENTES NOMBRE DE CANDIDATS RECUS TAUX DE REUSSITE
2022      

 

 


 

Les premiers résultats seront disponibles en 2022.

 

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