Contrat d’apprentissage vs Contrat de professionnalisation en alternance
Qu’est que l’alternance ?
L’alternance est un mode de formation qui comprend deux rythmes : celui de la pratique et celui de la théorie. Autrement dit, l’étudiant alterne entre période de cours en école et période de travail en entreprise.
En partageant son temps entre l’école et l’entreprise, l’alternant acquiert ainsi une expérience professionnelle significative dans le monde du travail et un meilleur apprentissage de son futur métier.
L’alternance vs l’initial
L’alternance s’oppose à l’initiale, notamment sur trois aspects essentiels :
Les revenus : l’alternant reçoit une rémunération mensuelle pendant toute la durée de son contrat, contrairement à l’étudiant en initiale qui ne perçoit rien.
Le rythme de la formation : contrairement à l’élève en initiale qui passe 100 % de son temps à l’école, l’alternant varie entre l’école et l’entreprise,
Les frais de scolarité : alors que l’alternant n’a pas de frais de scolarité à régler, l’initial, quant à lui, doit financer lui-même sa formation.
1. Formation Initiale
- Statut étudiant
- Formation à l’école
- Frais de scolarité pris en charge par l’étudiant
- Pas de rémunération
2. Formation en alternance
- Statut salarié
- Rythme de formation : École + entreprise
- Frais de scolarité pris en charge par l’OPCO de l’entreprise
- Rémunération mensuelle
Les deux types de contrats en alternance
La formation en alternance peut être effectuée sous deux contrats : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage. Même si le principe reste le même (période en entreprise, rémunération, contrat tripartite (entre l’entreprise, le centre de formation et l’étudiant)), ils demeurent malgré tout différents au niveau des conditions.
Contrat d’apprentissage
- Durée : 6 à 36 mois
- Public : 16 à 29 ans (exceptions : handicap, sportif de haut niveau, entrepreneur)
- Encadrement : maître d’apprentissage
- Rémunération : 27 à 100 % du SMIC ou SMC
- Statut : salarié avec congés, mutuelle, etc.
Contrat de professionnalisation
- Durée : 12 à 24 mois
- Public : 16 à 25 ans ou demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Encadrement : tuteur désigné par l’entreprise
- Rémunération : 55 à 100 % du SMIC ou SMC
- Objectif : acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (titre RNCP)
Le statut de salarié et l’accompagnement de l’alternant
L’alternant est un salarié à part entière. Il bénéficie :
- d’une rémunération
- des congés payés, mutuelle, remboursement transport, etc.
- d’un tuteur en entreprise pour l’accompagner au quotidien,
- d’un suivi personnalisé assuré par les chargés de relations entreprises MENSA.
À MENSA, chaque alternant est suivi individuellement pour garantir la qualité de son expérience en entreprise.
Les avantages de l’alternance
✔ formation entièrement prise en charge par l’entreprise d’accueil
par le biais de son OPCO
✔ Insertion professionnelle facilitée
✔ Zéro frais de scolarité
✔ Rémunération mensuelle
✔ Congés payés
✔ Meilleure compétitivité sur le marché de l’emploi
✔ Mise en pratique concrète des compétences
L’alternance
L’alternance en quelques chiffres
2 310 €
salaire brut moyen après un Bac +5 en apprentissage (vs 2 000 € en initial)
58 %
des alternants décrochent un CDI à la sortie (vs 30 % en initial)
43 %
sont embauchés par leur entreprise d’accueil
91 %
des entreprises se déclarent satisfaites de l’alternance
82 %
des alternants se disent très satisfaits de leur parcours
85 %
des alternants estiment que l’alternance a facilité leur insertion professionnelle.
Sources : Ministère de l’Enseignement supérieur – Observatoire de l’alternance
Le contrat d’apprentissage en détail
Ce contrat vise à acquérir une qualification reconnue (titre ou diplôme RNCP).
Public : jeunes de 16 à 29 ans révolus. Les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les créateurs/repreneurs d’entreprise ne sont quant à eux pas concernés par cette limite d’âge.
Rémunération : La rémunération dépend de l’âge de l’apprenti et de son avancée dans la formation. Elle est comprise entre 27 % et 100 % du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel, fixé par accord de branche) s’il est plus favorable.
Suivi : un maître d’apprentissage est obligatoirement désigné pour accompagner l’étudiant en entreprise. Il assume ainsi le rôle de tuteur et devient responsable de la formation de son apprenti.
La rémunération en contrat d’apprentissage
| Avancement dans la formation | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 43 % du Smic | 53 % du SMIC ou SMC | 100 % du Smic ou SMC |
| 2ème année | 51 % du Smic | 61 % du SMIC ou SMC | 100 % du Smic ou SMC |
| 3ème année | 67 % du Smic | 78 % du SMIC ou SMC | 100 % du Smic ou SMC |
Les avantages fiscaux du contrat d’apprentissage
- Jusqu’à 19 744 € par an exonérés d’impôts.
- Aucune cotisation salariale jusqu’à 79 % du SMIC (soit 1 351 €).
- Exonération de CSG et de CRDS.
Le contrat de professionnalisation en détail
Ce contrat vise à acquérir une qualification reconnue (titre ou diplôme RNCP).
Public : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH de + de 26 ans.
Rémunération : Comme pour le contrat d’apprentissage, le contrat pro répond à des critères précis pour définir la rémunération de l’apprenant (âge + niveau de qualification avant signature de l’alternance). Celle-ci est comprise entre 55 % et 85 % du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel, fixé par accord de branche) s’il est plus favorable.
Suivi : Un tuteur doit être explicitement désigné par l’entreprise pour accompagner l’élève tout au long de son alternance
La rémunération en contrat de professionnalisation
| Niveau de formation initial | 18 – 21 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et + |
| – Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV – Titre ou diplôme professionnel inférieur au bac Bac ES/L/S – Niveau Bac pro | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC ou SMC | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
| – Titre ou diplôme professionnel = ou > au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur Bac Pro ou Techno SMTG – STT – STI Bac +2 et plus | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC ou SMC | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
L’alternance
Pourquoi choisir l’alternance chez MENSA ?
100 % de nos formations sont proposées en alternance.
Accompagnement individuel dans la recherche d’entreprise.
Tuteurs et formateurs disponibles tout au long du contrat.
Réseau solide d’entreprises partenaires à Rennes et dans la région.
Une pédagogie centrée sur la pratique et la réussite professionnelle.
MENSA Business School
l’école de commerce 100 % alternance à Rennes.
L’alternance, notre outil le plus puissant.
