Formations

Cette formation prépare de futurs commerciaux capables de gérer un secteur, prospecter et fidéliser la clientèle, vendre et négocier.

Cette formation prépare de futurs collaborateurs qui apporteront leur appui à un ou plusieurs cadres, à une équipe projet ou au personnel d’une entité, en assurant des missions d’interface, de coordination et d’organisation dans le domaine administratif.

Le BTS Gestion de la PME est une formation de niveau BAC+2. Cette formation prépare de futurs collaborateurs/assistants de dirigeants d’entreprise, capables d’assurer les fonctions administratives, comptables et commerciales.

Le BTS MCO vous permet d'acquérir de nombreuses compétences en matière de relation client et de vente ainsi que des connaissances en management.

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.

Cette formation Marketing et Vente prépare de futurs collaborateurs capables d’élaborer et proposer des actions commerciales, de recueillir des informations sur le marché, les clients, la concurrence, d’analyser les ventes et proposer des mesures correctives, de réaliser les outils marketing d’aide à la vente et de communication ou encore de définir et suivre des plans d’actions commerciales.

Cette formation Management de projet prépare de futurs collaborateurs au management des différents corps de métier et de son équipe pour mener à bien le projet ou les activités, dans le respect de la réglementation en vigueur. L'analyse globale de l'environnement par le/la manager de projet lui permet de concevoir un plan d'actions selon sa spécialisation. Il/elle coordonne et pilote le projet ou l'activité en utilisant des méthodes et outils adéquats avec une parfaite maîtrise des procédures. Le/la manager de projet est garant du développement d'innovations dans son domaine d'expertise et met en oeuvre les moyens pour développer la RSE.

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d'assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.

Le métier de collaborateur comptable s'exerce soit au sein d'un cabinet d'expertise comptable, soit en entreprise aux côtés du ou des comptables diplômés.

La paie, base des ressources humaines, reste un domaine très recherché par les recruteurs où, de l'élaboration des bulletins de paie à la gestion administrative des salariés (congés, absences, déplacements, retraites) en passant par la gestion des déclarations sociales auprès de l'URSSAF, des mutuelles, etc.