Bachelor RH en alternance à Rennes
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Certification Délivrée
Titre de niveau 6
Durée du Bachelor RH
12 mois
Rythme de formation
3 jours en formation,
10 jours en entreprise
Prérequis
Titre ou diplôme
de niveau 5
À propos du
Bachelor
Ressources Humaines
Le Bachelor Ressources Humaines en alternance forme des professionnels capables de gérer les enjeux humains et sociaux au cœur de l’entreprise : recrutement, intégration, développement des compétences, climat social, qualité de vie au travail…
À Mensa Business School, ce Bachelor RH est pensé comme une année de spécialisation et de montée en puissance pour des profils déjà titulaires d’un Bac+2. L’objectif : vous rendre immédiatement opérationnel-le sur des fonctions d’appui RH, en lien étroit avec les équipes terrain, les managers et la direction.
Si vous aimez être au cœur des interactions humaines, que vous êtes organisé-e, à l’écoute et que vous avez envie d’accompagner les transformations des entreprises, le Bachelor RH en alternance est une voie exigeante et concrète pour structurer votre projet professionnel.
Tout au long de la formation, vous travaillez sur des cas réels, des projets en lien avec votre entreprise d’accueil et des problématiques actuelles : marque employeur, télétravail, QVT, RSE, fidélisation des talents, refonte de processus RH, etc.
Les objectifs de la formation Bachelor Ressources Humaines
Cette formation prépare des chargé-e-s de développement RH capables de contribuer concrètement à la politique ressources humaines de l’entreprise, en lien direct avec les salariés, les managers et les partenaires sociaux.
À l’issue du Bachelor RH, vous serez en mesure de :
- Accompagner la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH (recrutement, intégration, développement des compétences).
- Participer au recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri de candidatures, entretiens, suivi de l’intégration.
- Contribuer à la gestion des compétences : GPEC, plans de développement des compétences, suivi des entretiens annuels et professionnels.
- Suivre et mettre à jour les dossiers salariés (contrats, avenants, éléments administratifs).
- Participer à l’animation du dialogue social et à l’amélioration du climat social.
- Contribuer aux démarches qualité de vie et des conditions au travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux.
- Participer à des projets RH transverses : marque employeur, digitalisation des processus RH, RSE, communication interne, etc.
Les points forts du Bachelor RH :
- Une immersion terrain immédiate grâce à l’alternance.
- Une équipe pédagogique composée de professionnels RH en activité.
- Un accompagnement renforcé dans la construction du projet professionnel.
- Une pédagogie basée sur des études de cas, des mises en situation et des projets concrets.
Qu’apprend-on dans ce cursus ?
Durant son année de Bachelor RH en alternance, l’étudiant-e apprend à :
- Comprendre les enjeux stratégiques de la fonction RH et leur impact sur la performance globale de l’entreprise.
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la gestion sociale.
- Accompagner le cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, développement, mobilité, sortie).
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux, reporting).
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques.
- Participer à des projets RH transverses (digitalisation, marque employeur, communication interne).
Le Bachelor RH en alternance est pensé comme un véritable tremplin : une année dense, concrète, pour entrer dans le métier avec une vision globale des enjeux humains.
Au-delà des outils, c’est une posture professionnelle que vous développez : écoute, fiabilité, sens du collectif et du dialogue.
Vous souhaitez en apprendre plus ?
Le programme type du Bachelor RH s’articule autour de plusieurs grands blocs :
Bloc 1 – Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
Bloc 2 – Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
Bloc 3 – Mettre en oeuvre la politique de recrutement
Bloc 4 – Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences
Modules transverses : anglais, communication professionnelle, outils digitaux RH, culture économique et managériale.
Contenu de la formation
Veille juridique et gestion réglementaire
Gestion de la paie
Accompagner la performance RH
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
Contribution RSE et Développement Durable
Gestion du dialogue social et des relations collectives
Marketing RH et marque employeur
Recrutement
Intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion de la formation et mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Culture et Citoyenneté Européennes
Management interculturel
Anglais professionnel
Évaluations en cours de formation
Études de cas
Mises en situation professionnelles
Dossier professionnel
Soutenance orale
Nombre de candidats présentés à l’examen
2021 : 12
2022 : 12
2023 : 11
2024 : 20
Nombre de candidats reçus à l’examen
2021 : 09
2022 : 12
2023 : 11
2024 : 16
Taux de réussite au diplôme
2021 : 75%
2022 : 100%
2023 : 100%
2024 : 80%
Taux d’interruption en cours de formation
2021 : 0%
2022 : 57%
2023 : 21,4%
2024 : 20%
Taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation
2021 : 50%
2022 : 45,45%
Taux de poursuite d’étude
2021 : 50 %
2022 : 54,54%
La formation Bac+3 Chargé de développement des ressources humaines, suivie en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Notez que le dispositif d’aide à l’embauche pour les contrats de professionnalisation a pris fin au 30 avril 2024.
En accédant au Bachelor RH en alternance, vous bénéficiez d’un emploi rémunéré pendant 1 an.
Que vous soyez apprenti-e ou adulte en contrat pro, vous obtenez le statut de salarié-e, avec la rémunération et les avantages associés (mutuelle, tickets resto, CP…). Selon l’âge et le niveau de qualification, la rémunération de l’apprenant varie de 65 à 100% du SMIC.
Le Bachelor RH se concentre sur la dimension humaine et sociale de l’entreprise : recrutement, développement des compétences, climat social, conformité juridique. Les Bachelors Commerce et Marketing ciblent davantage le développement commercial, la relation client, la stratégie marketing et la performance business. Les trois partagent une base commune (culture économique, outils de gestion, communication), mais avec des spécialités et débouchés distincts.
Comment intégrer un Bachelor RH à Rennes ?
01. Être titulaire d’un Bac+2 validé (BTS, BUT, titre ou diplôme équivalent)
02. Avoir été reçu-e aux tests et à l’entretien de sélection
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Délai d’accès à la formation Bachelor RH en alternance :
- Début des inscriptions en janvier.
- Début de la formation chaque année, à la rentrée en septembre/octobre.
Marion NIVET
Votre chargée de recrutement et de relations avec les entreprises
Marion accompagne les candidats des Mastères dans la définition d’un projet professionnel ambitieux et réaliste. Sa connaissance du marché, des métiers et des besoins des entreprises lui permet d’orienter chaque profil vers le parcours qui valorise le mieux ses compétences.
Elle suit les étudiants à chaque étape : positionnement en entreprise, évolution de carrière. Son approche est directe, structurée et tournée vers la réussite.
Que faire après un Bachelor Ressources Humaines en alternance ?
Que faire après un Bachelor Ressources Humaines en alternance ?
Quels sont les débouchés après un Bachelor RH ?
Le Bachelor Ressources Humaines en alternance prépare à des fonctions opérationnelles au sein des services RH d’entreprises de tailles et de secteurs variés : PME, grands groupes, associations, cabinets de recrutement, sociétés de conseil, etc.
Participe à la gestion administrative du personnel, au suivi des dossiers salariés, aux recrutements et à l’organisation de la formation.
Pilote tout ou partie du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens, suivi de l’intégration.
Contribue à la GPEC, aux plans de développement des compétences, aux projets de mobilité interne et à l’accompagnement des managers.
Assure le suivi des temps, des variables de paie, des contrats et des éléments administratifs en lien avec les équipes paie.
Participe à l’ingénierie, à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences.
Contribue à la préparation des réunions avec les IRP, au suivi des indicateurs sociaux et aux actions de qualité de vie au travail.
En résumé : le Bachelor RH est un tremplin concret vers les métiers des ressources humaines.
Vous développez des compétences recherchées sur le marché de l’emploi : recrutement, gestion des compétences,
climat social, QVT, projets RH et accompagnement des transformations.
Accessibilité
Les locaux du campus Mensa sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.
MENSA Business School met à disposition de ses usagers un registre public d’accessibilité, communicable sur simple demande :
Référent Handicap : accessibilite@mensa-formation.com
Quels moyens pédagogiques ?
Notre centre de formation propose aux apprenants :
- Une licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation.
- Un parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants.
- Un calendrier adapté aux impératifs des entreprises.
- Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants.
- Un suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise.
- Un accès aux ressources pédagogiques en ligne.
La validation de la formation
Titre RNCP Chargé de Développement des Ressources humaines de niveau 6 en partenariat avec CDE FEDE France, enregistré au RNCP (N° Fiche RNCP 38438) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 21/12/2023 avec effet jusqu’au 21/12/2026.
