Mastère RH en alternance à Rennes
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Certification Délivrée
Titre de niveau 7
Durée du mastère
24 mois
Rythme de formation
3 jours en formation,
10 jours en entreprise
Prérequis
Titre ou diplôme
de niveau 6
À propos du Mastère RH
Une formation de haut niveau dédiée au pilotage stratégique des Ressources Humaines et à l’accompagnement des transformations des organisations.
Le Mastère RH en alternance forme des managers capables de concevoir et déployer une stratégie RH en cohérence avec la politique globale de l’entreprise. Recrutement, développement des compétences, politique de rémunération, QVCT, dialogue social, marque employeur : l’ensemble des leviers RH est abordé avec une approche opérationnelle et stratégique.
Au-delà de la maîtrise du droit social et des process, le Manager RH est un véritable partenaire de la direction. Il joue un rôle d’interface entre les managers et les collaborateurs, garantit l’application du cadre légal et contribue à créer un environnement de travail propice à l’engagement et à la performance.
Le mastère intègre également les enjeux actuels des ressources humaines : digitalisation des process RH, responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), pilotage des données sociales, gestion des risques psychosociaux, inclusion et diversité.
Les objectifs de la formation Mastère RH
Cette formation prépare des managers RH capables de concevoir, piloter et incarner la politique sociale de l’entreprise. Elle vise à former des professionnels en mesure de :
- Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur la stratégie globale de l’organisation
- Structurer et sécuriser les processus RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, paie, relations sociales
- Piloter la performance sociale : indicateurs RH, reporting, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), prévention des risques
- Accompagner la transformation des organisations : conduite du changement, digitalisation des pratiques RH, évolution des métiers
- Porter et animer la marque employeur, la politique RSE et les engagements sociaux de l’entreprise
Qu’apprend-on dans ce cursus ?
Sur 2 années de formation en alternance, l’étudiant·e en Mastère RH développe des compétences de haut niveau pour :
- Construire et piloter une stratégie RH (GEPP/GPEEC, politique salariale, politique de recrutement, mobilités, plan de développement des compétences)
- Superviser les dispositifs de développement RH : formation, parcours individualisés, mobilité, accompagnement des talents
- Manager un service RH, animer une équipe, conduire des projets RH et des démarches de changement
- Piloter la performance sociale : indicateurs, reporting, enquêtes sociales, démarche QVCT, prévention des risques psychosociaux
- Gérer les relations sociales : dialogue avec les IRP, négociation, gestion des conflits, médiation
- Intégrer les enjeux RSE, diversité et inclusion au cœur des politiques RH
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH et des transformations d’organisation
Vous aimez les relations humaines, le sens du collectif et les sujets de transformation ?
Le Mastère RH en alternance vous prépare à occuper une fonction stratégique, au cœur des décisions sociales, de la performance et de la qualité de vie au travail.
Vous souhaitez en apprendre plus ?
Le programme du Mastère RH est structuré sur 2 années autour de 5 grands blocs de compétences :
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Contenu de la formation
Stratégie d’entreprise (marque employeur, éthique, culture d’entreprise, marketing RH)
Politique salariale (stratégie de rémunération, paie, budgets)
Veille juridique et sociale RH
Recrutement et onboarding
Direction du service RH (gestion du personnel, sécurité au travail, droit du travail)
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Formation et gestion des compétences
Digitalisation RH et systèmes d’information (PGI, SIRH)
Développement et mobilité à l’international
Management d’équipe et interculturel
Management des processus et qualité RH
Négociation, accords et techniques de médiation
QVCT, RSE, prévention des risques psychosociaux
Anglais professionnel
Certification validée par blocs de compétences :
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
1 examen blanc
Examen :
Contrôles continus
Livrables :
Rapport d’activité
Dossier projet
Livret de compétences
Livret d’employabilité
Mémoire
Examen national (étude de cas)
Grand oral, soutenance de mémoire et culture métier
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
Indicateurs de résultats
Année 2023
Nombre de candidats présentés : 7
Nombre de candidats reçus : 6
Taux de réussite : 100%
Taux d’interruption en cours de formation : 20%
Année 2024
Nombre de candidats présentés : 10
Nombre de candidats reçus : 9
Taux de réussite : 90%
Taux d’interruption en cours de formation : 9,09%
La formation Bac+5 Manager des ressources humaines, suivie en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant·e.
En accédant au Mastère RH en alternance, vous bénéficiez d’un emploi rémunéré pendant votre formation.
Que vous soyez apprenti·e ou adulte en contrat pro, vous obtenez le statut de salarié·e, avec la rémunération et les avantages associés (mutuelle, titres-restaurants, congés payés…).
Selon l’âge et le niveau de qualification, la rémunération de l’alternant varie généralement de 65 à 100% du SMIC.
Comment intégrer un Mastère RH en alternance à Rennes ?
01. Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (ou VAP/VAE avec 3 ans d’expérience)
02. Être reçu·e aux tests et à l’entretien de sélection
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Délai d’accès à la formation Mastère RH en alternance :
- Début des inscriptions en janvier.
- Début de la formation chaque année, à la rentrée en septembre/octobre.
Marion NIVET
Responsable recrutement Mastères & relations entreprises
Marion accompagne les candidats des Mastères dans la définition d’un projet professionnel ambitieux et réaliste. Sa connaissance du marché, des métiers et des besoins des entreprises lui permet d’orienter chaque profil vers le parcours qui valorise le mieux ses compétences.
Elle suit les étudiants à chaque étape : positionnement en entreprise, évolution de carrière. Son approche est directe, structurée et tournée vers la réussite.
Vous souhaitez valider votre projet, affiner votre orientation ou préparer votre alternance ?
Quels sont les débouchés après un Mastère RH
Le Mastère RH forme des managers en ressources humaines immédiatement opérationnels sur des fonctions stratégiques, de pilotage ou d’expertise RH. Les diplômés peuvent exercer dans tous les secteurs d’activité : industrie, services, banques, collectivités, associations, cabinets spécialisés, PME comme grands groupes.
Pilote la stratégie RH, supervise les équipes et garantit l’application de la politique sociale et du droit du travail.
Appuie la direction RH dans la mise en œuvre des politiques RH, le pilotage des projets et la gestion des situations sensibles.
Intervient en lien direct avec les directions opérationnelles pour aligner les politiques RH sur les enjeux business.
Pilote les mobilités, les parcours de formation, la détection et l’accompagnement des talents.
Gère le dialogue social avec les IRP, les négociations et le suivi des accords.
Accompagne les organisations sur des missions d’expertise : paie, SIRH, organisation, performance sociale, audits RH.
En résumé : Le Mastère RH est un levier de progression vers des fonctions à forte responsabilité sociale et managériale.
Il prépare des professionnels capables d’allier performance économique, qualité du climat social et développement des talents.
Accessibilité
Les locaux du campus Mensa sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute demande concernant les situations de handicap, merci de contacter notre référente handicap qui vous proposera un entretien individuel en visio ou en présentiel afin d’analyser vos besoins pendant votre formation.
MENSA Business School met à disposition de ses usagers un registre public d’accessibilité, communicable sur simple demande :
Référent Handicap : accessibilite@mensa-formation.com
Quels moyens pédagogiques ?
Notre centre de formation propose aux apprenants :
- Une licence Microsoft Office offerte à chaque apprenant pendant toute la durée de sa formation
- Un parcours individualisé en fonction des besoins des apprenants
- Un calendrier adapté aux impératifs des entreprises
- Des formateurs experts du domaine enseigné, des formateurs tuteurs garants du parcours des apprenants
- Un suivi individualisé en lien avec le tuteur en entreprise
- Un accès aux ressources pédagogiques en ligne
La validation de la formation
Certification professionnelle Manager en ressources humaines de niveau 7. Titre enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications – N° Fiche RNCP 38460) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 21/12/2023, avec effet jusqu’au 21/12/2026, avec les codes NSF 315, 315n et 315t, délivré par Formatives, l’organisme certificateur.
